Parfois, les employés rencontrent des problèmes de santé, de motivation ou bien de salaire qui les empêchent de poursuivre leur travail dans l’entreprise actuelle.
C’est pour cela que le sujet de la rupture conventionnelle pourrait vous intéresser.
Il ne s’agit pas d’une démission, ou bien d’un licenciement véritable, c’est plutôt la rupture d’un contrat de manière conventionnelle donc avec un accord établi entre le salarié et l’employeur.
Suite à cela :
- Vous pouvez bénéficier d’un indemnité.
- Vous avez le droit de négocier le montant de votre indemnité avec votre employeur.
Vous avez besoin de connaitre la procédure exacte pour demander une rupture conventionnelle ?
Vous avez des raisons qui vous obligent à rompre votre contrat ? Vous souhaitez suivre une procédure de rupture conventionnelle ? Vous trouvez que l’indemnité d’une rupture conventionnelle représente réellement un avantage intéressant ? Alors, il est d’abord important de connaitre les étapes nécessaires ainsi que la manière correcte d’écrire une lettre de demande à votre employeur avant d’établir votre accord avec ce dernier.
Pour cela, notre site internet : www.rupture-conventionnelle-indemnite.com pourrait vous expliquer en détails ce que vous devez faire.